用好“談心談話”,助力輕裝前行

2020-06-17 14:21圖文來源: 河北新聞網

近年來,云南普洱市堅持把嚴格管理干部和真誠關心干部結合起來,出臺制度讓談心談話“軟指標”變成“硬任務”,“自選動作”變“規定動作”,調動干部的主動性和積極性,全面凝聚干部精氣神。(6月15日 中國組織人事報)

談心談話,是我們黨的優良傳統和政治優勢,是開展思想工作和深入了解干部、關心愛護干部的重要途徑。談心談話能夠讓領導和干部之間的距離更近,讓他們能夠面對面溝通,也通過這種單獨談話的方式去關愛干部,消除思想壓力,解開心中“疙瘩”,便于激發干事創業的激情和活力,全身心投入到自己工作中去。

談心談話,是了解干部的“竅門”。嚴管厚愛黨員干部,需要對所管對象“一門清”,做到心中有數,更有針對性。該市市委組織部部務會成員緊扣“談思想、談工作、談問題、談建議”四必談要求,對部分市管領導干部及鄉鎮黨政正職開展談心談話,重點掌握其工作狀態、現實表現以及工作實績,側面了解其思想、學習、工作情況,形成組織部門知事識人的“資料庫”,便于在干部需要的時候及時給予幫助。

談心談話,是解開疙瘩的“鑰匙”。在干部成長的過程中,有時因為各種問題心中出現“疙瘩”,這些“小問題”往往都是關系他們實際利益的大事。如因工作需要不再提名、轉任職級以及退休等,組織上應該悉心聽取意見,耐心開導勸解,引導談話對象正確看待個人得失和崗位進退。通過談心談話的方式,開門見山交流,及時解答、疏通,確保他們干事的激情不消退。

談心談話,是治病救人的“良方”。要推動全面從嚴治黨,就需要在從嚴治吏上多下功夫,這就需要在發現干部的苗頭性問題的時候,及時“扯袖子”“咬耳朵”,讓黨員干部意識到自己的問題。把嚴管和厚愛的功夫下在平時,把談話當作批評告誡、力促限期整改,經常性地零敲碎打、咬耳扯袖,不斷擰緊思想的“總開關”,方能增強自身“免疫力”。

“談心談話”也是嚴管厚愛的重要方式,通過溝通,能更好地傾聽心聲,了解煩惱,幫助干部們解決負面情緒,從而放下心里的包袱,更好地輕裝前行。

作者:許依鳴 責任編輯:吳麗莉
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